2025年03月28日
□劉猛
“預(yù)制菜”大家都熟悉，可是你聽說過“預(yù)制人”嗎？這個(gè)網(wǎng)絡(luò)熱詞多用于形容缺乏深度思考和創(chuàng)新能力的人。在實(shí)際工作中，有時(shí)也能聞到“預(yù)制”的味道，一些黨員干部只會(huì)按照老一套的方法處理各項(xiàng)事務(wù)，呈現(xiàn)出思維僵化、行為固化、心態(tài)老化的現(xiàn)象。
信息爆炸時(shí)代，人們每天接收大量碎片化信息，導(dǎo)致注意力分散，很難保持專注的狀態(tài)，也使得許多人不愿意進(jìn)行有深度的思考，進(jìn)而形成了思維定式和行為模式固化。遇到困難和挑戰(zhàn)，部分人傾向于用已有模板和“標(biāo)準(zhǔn)答案”來應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的問題，不愿花費(fèi)精力去深入分析、理解和判斷。
面對(duì)具體工作，“有沒有模板”成了部分黨員干部的第一反應(yīng)，他們傾向于從過往的經(jīng)驗(yàn)中尋找“萬能答案”，又或是將相關(guān)文件簡(jiǎn)單地“改頭換面”……這種“模板化”的工作方式，看似省時(shí)省力，實(shí)則是一種惰性思維，長(zhǎng)此以往，個(gè)人會(huì)逐漸失去靈活性、創(chuàng)新性。
當(dāng)工作缺乏參照、措施沒有模板時(shí)，一些黨員干部漸漸把“我不會(huì)”“做不來”掛在嘴邊，“躺平”“擺爛”成為常態(tài)。黨員干部應(yīng)破除“預(yù)制人”狀態(tài)，從一切不合時(shí)宜的思維定式、固有模式、路徑依賴中解放出來，培養(yǎng)良好的主動(dòng)性思維，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，在實(shí)踐中提出新思路、拿出新舉措、走出新路徑。②11
