2022年09月23日
王磊
隨著改革的不斷深入，各種新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，一些思想問(wèn)題也不可避免地顯現(xiàn)了出來(lái)。思想問(wèn)題，特別是那些消極的思想問(wèn)題，不同程度地影響著企業(yè)的改革與發(fā)展。思想上的問(wèn)題，必須從思想上解決。因此，必須加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、人力資源開(kāi)發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來(lái)，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。
一要注重教育引導(dǎo)。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定企業(yè)思想政治工作規(guī)劃，并分年度制定工作計(jì)劃。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，明確本單位思想政治工作的部門和人員。確立以企業(yè)黨組織為根本，以黨組織負(fù)責(zé)人為龍頭、政工干部為骨干、干部職工為主體，黨建組織系統(tǒng)、行政系統(tǒng)和其他群團(tuán)系統(tǒng)相結(jié)合的工作體系，變“小政工”為“大政工”，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭做、黨支部書記重點(diǎn)做、政工干部合力做、黨員骨干主動(dòng)做、普通職工全員做的政治工作局面。要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為企業(yè)政治思想工作的行動(dòng)指南，引導(dǎo)和教育職工樹立責(zé)任意識(shí)、效益意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
二要注重踐行以人民為中心的發(fā)展思想。加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，要積極組織員工學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，進(jìn)一步提高員工的思想道德素質(zhì)。企業(yè)管理就其實(shí)質(zhì)來(lái)說(shuō)是對(duì)人的管理，要始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想，以人性化管理為根本，理解人、尊重人、激勵(lì)人，并將其作為思想工作的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，各種思想相互交織，人們的生產(chǎn)、工作也不盡相同，這就要求管理者要從員工最關(guān)心、最看重的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題著手，把黨的溫暖和關(guān)懷體現(xiàn)在實(shí)際工作生活中，定期開(kāi)展心理健康知識(shí)講座、和員工談心談話等活動(dòng)，讓員工進(jìn)一步樹立正確的戰(zhàn)略觀念、人才觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念。
三要注重適應(yīng)新形勢(shì)創(chuàng)新工作方法。要注重思想政治工作內(nèi)容的科學(xué)性、時(shí)代性，既要堅(jiān)決摒棄“任務(wù)完成任務(wù)”就敷衍了事、應(yīng)付了事式的工作態(tài)度，又要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)和企業(yè)改革發(fā)展變化的實(shí)際情況，隨時(shí)充實(shí)新的內(nèi)容。要通過(guò)創(chuàng)新的方式將正確的思想、政策、輿論導(dǎo)向引導(dǎo)到員工身邊，使思想政治工作融入員工的工作生活中，做到員工的心坎里。同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì)不斷遇到新的問(wèn)題和新的挑戰(zhàn)，思想政治工作的內(nèi)容也會(huì)隨之變化和發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)，才能準(zhǔn)確把握國(guó)內(nèi)外及行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和需求。要掌握分析員工在知識(shí)儲(chǔ)備、專業(yè)技能與企業(yè)安全生產(chǎn)需求、崗位要求之間的差距，有針對(duì)性地開(kāi)展崗位練兵、技能比武、師徒傳幫帶等活動(dòng)。
四要注重解決實(shí)際問(wèn)題。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的基本推動(dòng)力量，只有在為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的過(guò)程中才能體現(xiàn)其價(jià)值。要在責(zé)任上融合，了解崗位流程、每個(gè)崗位和每個(gè)人，要將思想政治工作貫穿整到個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程之中。在決策上融合，在日常工作安排時(shí)，要聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理中的重點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題與熱點(diǎn)問(wèn)題。要把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，通過(guò)思想政治工作，從員工所關(guān)心的具體問(wèn)題做起，以滿腔的熱情想員工所想，急員工所急，努力為員工排憂解難。通過(guò)解決一件件實(shí)事讓員工感受到黨組織對(duì)員工的關(guān)懷與溫暖，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，更好地為企業(yè)服務(wù)。
（作者單位：河南中州路橋建設(shè)有限公司）
